El Tribunal Supremo ha dictado hoy sentencia que confirma una
anterior del Tribunal Superior de la Comunidad de Madrid y declara improcedentes los despidos de 861
trabajadores que estaban acogidos al Expediente de rescisión de contratos de la
empresa pública de RTV- Telemadrid. Al hilo de esta sentencia se hace necesario conocer algunos detalles jurídicos y otros de carácter público
Qué es un despido improcedente
En primer lugar debemos saber que un “despido procedente es cuando queda acreditado el
incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación” y,
sensu contrario, es improcedente cuando
o no se acredita el incumplimiento o no se respeta la forma obligada en el
Estatuto de los Trabajadores.
Qué consecuencias tiene:
Cuando se produce la declaración de improcedencia, el
empresario tiene dos opciones:
1ª.- Readmite al trabajador, o
2ª.- Abona una indemnización.
Esta última opción, que hay que anunciarla, es la que ha elegido
la dirección de la empresa pública y que según CC.OO tendrá un costo adicional
de 40 millones de euros para las arcas públicas. Elevando la cifra a 80
millones de euros el montante final del Expediente de Regulación de Empleo. 80
millones.
Qué indemnización
La recogida en el artículo
56 del Estatuto de los Trabajadores con la salvedad que recoge la Disposición
Transitoria 5ª del RealDecreto Ley 3/2012 de de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
(la Reforma laboral)m, que en su punto 2 recoge que a los contratos
formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma laboral la
indemnización será de 45 días y de 33 tras su entrada en vigor. Esta
Disposición Transitoria 5ª.2 del RDL 3/2012 de reforma laboral es el precepto
jurídico aplicado en la sentencia que hoy se ha conocido con relación a los
despidos de los trabajadores y trabajadoras de Telemadrid.
Durante todo el día se han producido diferentes valoraciones
periodísticas, políticas y sindicales con relación a este caso. Y podrían
definirse como eufóricas en algún caso, de
satisfacción política en otros, de
llamamiento a la
cordura y al sentido común en algún otro.
Datos a extrapolar
Con los datos encima de la mesa y tras la experiencia
desastrosa de RTV Valenciana, podemos extrapolar algunos datos con relación a
nuestra Comunidad andaluza y a la Agencia pública empresarial RTVA
TeleMadrid se queda con 320 trabajadores que sumados a los 861
despedidos hacían una cifra total de 1181
trabajadores/as para una Comunidad autónoma uniprovincial con una extensión
territorial de 8.021 Km2 y 6.414.700 habitantes.
La RTVA tiene 1496
trabajadores, directivos, miembros y personal administrativo del Consejo de
Administración del ente incluidos, para cubrir una extensión territorial de 87.268 Km2, dividida en 8 provincias con 10 Delegaciones para una población de 8.440.300 habitantes. El correlato argumental de los datos es obvio:
no puede decirse que la plantilla de la agencia pública está sobredimensionada
si la comparamos con la anterior de Telemadrid o con la ya desaparecida RTV
Valenciana.
Más allá del drama de los despidos y sus dramas humanos detrás,
el empequeñecimiento de los medios públicos de información trae consecuencias
desastrosas para el resto de ciudadanos que tenemos derecho a una información
veraz, contrastada, sin sesgos,…, pero esto es otra historia.
